Le portage salarial en France (2/5) Le portage salarial est à la fois une solution de transition professionnelle et un moyen d’être plus autonome au travail.
Cette fois, nous reviendrons sur ces avantages et sur les différentes motivations des portés.
Prestations intellectuelles et portage salarial : quelles motivations ?
En restant dans le champ des prestations intellectuelles, nous pouvons noter deux types de motivation pour ce choix : on vient au portage salarial pour gérer une transition professionnelle ou par aspiration à d’avantage d’autonomie dans son travail.
Gérer une transition est de loin la première intention des populations qui contractent avec une société de Portage Salarial. En effet, le Portage est principalement considéré comme une solution envisageable après une rupture d’emploi, qu’il s’agisse d’une fin naturelle comme un départ en retraite, ou encore de l’abandon d’une situation salariée pour éduquer des enfants, ou suite à un licenciement. Il s’agit le plus souvent pour commencer de répondre à une opportunité de mission, et il ne sera envisagé de poursuivre dans cette voie et d’acquérir une posture autonome que dans un deuxième temps.
La transition évoque trois situations différentes : la jonction entre deux postes salariés, une phase test avant de passer à la création d’entreprise, le surplus d’activité professionnelle rémunérée qu’on s’accorde entre liquidation de la retraite et retraite définitive.
Les personnes qui relèvent de ces situations ne sont pas dans une démarche structurelle mais seulement conjoncturelle. Elles ont recours au Portage principalement pour éviter de créer une structure. Il est extrêmement facile de rompre le contrat qui les lie avec la société de Portage Salarial pour passer à l’étape suivante de leur vie professionnelle ou de leur vie tout court. Il ne s’agit que d’un projet éphémère, une situation qui exige la plus grande souplesse pour être en mesure de saisir toute opportunité correspondant au futur convoité. Cependant, il arrive que ces temps de transition, espérés courts, se prolongent et obligent le consultant d’occasion à changer de stratégie. En effet, les difficultés économiques ont pour conséquence d’allonger les périodes de transition entre deux postes. Et les portés se voient contraints à construire un projet de remplacement ou tout au moins à rechercher d’autres missions en attendant des jours meilleurs.
Abriter l’essentiel de son activité en portage : quels avantages ?
En dehors de ceux dont l’activité est trop marginale pour envisager un statut indépendant, quels sont les avantages que tirent du portage ceux qui y abritent l’essentiel de leur activité ?
On pourrait dire que le principal avantage a priori du Portage Salarial réside dans sa souplesse : accessible immédiatement avec un nombre de formalités très réduites et sans difficultés de sortie. Il propose un service totalement fluide qui s’adapte particulièrement bien aux situations transitoires à l’issue incertaine tout comme les échéances.
Une ordonnance adoptée par le gouvernement le 2 avril 2015 permet d’aller vers davantage de souplesse : il n’est désormais plus nécessaire d’avoir le statut de cadre pour exercer en portage salarial, ce qui permet d’élargir les profils concernés par le portage salarial.
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Le second avantage serait sans doute lié au maintien de la protection sociale du régime salarié. De plus, les anciens salariés prennent facilement en compte les charges que va supporter la mission (c’est leur culture). Puisqu’elles sont directement proportionnelles au chiffre d’affaires, il n’y aura pas de mauvaises surprises.
A posteriori, avec le recul des premiers mois d’expérience, d’autres intérêts se dessinent qui constituent des motifs de fidélisation des consultants. On peut citer la formation qui leur est offerte et les conseils qui leur sont donnés en fonction des difficultés rencontrées, les échanges avec d’autres consultants qui dessinent une communauté de travail, la réputation de la société auprès des tiers et enfin le constat qu’ils peuvent se consacrer entièrement à la conquête de leur clientèle sans préoccupations administratives ou de trésorerie.
Ainsi, il existe certainement deux niveaux de prise de conscience : le premier accordé à l’idée que le Portage est pratique pour un temps court, un dépannage, et le second attaché à un premier vécu et intégrant des éléments plus constructifs pour envisager un avenir qu’on avait rarement anticipé.
Découvrez notre 1er article :
Les articles suivants :
- De la transition entre deux emplois à l’autonomie en Portage
- Portage Salarial : A la recherche de l’autonomie professionnelle
Suite à l’ordonnance du 2 avril 2015, nous avons publié une série d’articles afin de vous donner une vision globale du portage salarial en France du point de vue des salariés portés.
