Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants en quête de flexibilité. Si vous êtes à la recherche d’un modèle qui allie autonomie et sécurité, le guide ITG 2025 vous apporte toutes les informations nécessaires pour comprendre en quoi cette forme d’emploi peut répondre à vos attentes professionnelles. Explication des avantages en 10 points.
Le portage salarial, un modèle avantageux pour les indépendants
Dans ce guide retrouvez notamment en détail les 10 principaux avantages que le portage salarial offre aux indépendants.
L’autonomie de l’indépendant
En portage salarial, l’indépendant garde une grande liberté d’action. Contrairement à un salarié classique, le salarié porté détermine lui-même son offre de services, négocie ses tarifs et choisit son planning et son lieu de travail. Cette autonomie permet de gérer son emploi du temps en fonction de ses priorités personnelles, assurant un équilibre précieux entre vie professionnelle et vie privée. Le consultant en portage peut ainsi bâtir et conserver sa propre clientèle tout en gardant la maîtrise de ses missions.
La meilleure protection sociale pour les indépendants
L’un des atouts majeurs du portage salarial réside dans sa protection sociale complète. Contrairement à d’autres statuts comme la micro-entreprise, le salarié porté bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique : assurance chômage, retraite de base et complémentaire, prévoyance, couverture en cas d’accident de travail et de maladies professionnelles. Une sécurité qui permet d’exercer sereinement son activité sans compromis sur la protection.
L’allégement des contraintes administratives et fiscales
Les démarches administratives, juridiques et fiscales peuvent rapidement peser sur les épaules d’un indépendant. Avec le portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge ces responsabilités. Le salarié porté est déchargé des tâches fastidieuses telles que la facturation, la comptabilité et le paiement des cotisations sociales. Moyennant des frais de gestion, il peut ainsi se consacrer pleinement à ses missions et gagner en productivité.
Un statut juridique encadré
En France, le portage salarial bénéficie d’un cadre légal bien défini. Une ordonnance de 2015 et la convention collective de 2017 ont structuré ce statut, garantissant ainsi aux salariés portés un cadre sûr et protecteur. Cette régulation contribue à la stabilité de l’activité et permet aux consultants de se projeter plus sereinement dans leur développement professionnel.
Bénéficier d’un accompagnement
Lancer une activité en solo peut être intimidant. Entre la définition de l’offre, le développement d’un réseau et la recherche de clients, les défis ne manquent pas. La société de portage joue ici un rôle clé en offrant un accompagnement personnalisé. Les équipes de portage peuvent aider les indépendants à adopter une posture de consultant, les orienter dans leurs choix et les guider vers des pratiques efficaces pour se lancer avec succès dans le monde de l’entrepreneuriat.
Accéder à des formations
Le développement de compétences est essentiel pour rester compétitif. En portage salarial, les indépendants peuvent bénéficier de formations variées, tout comme les salariés traditionnels. Ces formations couvrent aussi bien des compétences techniques que des domaines plus généraux comme la prise de parole en public, la négociation ou la gestion de projet. Certaines entreprises de portage proposent même des ateliers personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques des salariés portés, leur permettant de rester à jour et d’augmenter leur expertise.
L’opportunité de tester son projet entrepreneurial simplement
Nombre d’indépendants hésitent à se lancer par peur de l’incertitude. Le portage salarial leur offre une solution pour tester un projet entrepreneurial sans avoir à créer une structure juridique. Grâce à ce statut, il est possible de changer d’activité rapidement et en toute sécurité, tout en conservant les avantages d’un contrat de travail. Un moyen idéal de se lancer et de tester une idée sans s’engager dans une démarche administrative lourde.
Faciliter l’achat d’une résidence principale ou la location d’un appartement
L’un des principaux obstacles pour les indépendants est l’accès au crédit immobilier ou à la location de logements. Grâce au portage salarial, le salarié porté dispose d’un contrat de travail et de bulletins de salaire, ce qui facilite l’obtention d’un prêt bancaire ou d’un logement en location. Comparativement aux autres statuts (comme la SASU ou l’EURL), où trois années d’activité sont souvent nécessaires pour un emprunt, ou à la micro-entreprise où cela reste difficile, le portage salarial devient un atout indéniable pour concrétiser des projets personnels.
Éviter l’isolement de l’indépendant
L’isolement est un défi majeur pour les indépendants. En optant pour le portage salarial, l’indépendant intègre un réseau de consultants. Les sociétés de portage organisent souvent des rencontres, des ateliers et des événements permettant de partager des expériences et de bénéficier du soutien d’autres professionnels. Ce réseau offre une entraide précieuse et des échanges constructifs autour des mêmes préoccupations.
Réduire les délais de paiement et le risque de défaut de paiement
La gestion des délais de paiement est une problématique courante pour les indépendants. En portage salarial, la société de portage garantit une rémunération dès la déclaration des heures travaillées, souvent réglée entre le 5 et le 10 du mois suivant. À titre de comparaison, les délais de paiement des fournisseurs sont en moyenne de 49 jours et peuvent atteindre 71 jours pour les grandes entreprises. Ce mécanisme réduit considérablement les risques financiers pour les salariés portés et assure une meilleure stabilité de revenus.
Un modèle en plein essor à explorer
Avec une croissance annuelle de 20% et plus de 100 000 salariés portés en 2023, le portage salarial se positionne comme une solution idéale pour les indépendants souhaitant conserver leur autonomie tout en profitant de la sécurité d’un statut salarié. Que vous soyez un freelance, un consultant, un formateur ou un manager de transition, ce modèle offre des opportunités uniques pour exercer votre activité dans un cadre sécurisé.
Téléchargez dès maintenant le guide ITG 2025 et apprenez-en plus sur le portage salarial et les opportunités qu’il peut vous offrir.
