L’étude réalisée par le PEPS, syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, démontre que 58% des cadres français se disent prêts à quitter le salariat pour travailler en indépendant.
Prêts à faire le grand saut ? Oui, mais pas à n’importe quel prix !
90% d’entre eux déclarent être motivés par une protection sociale, un accompagnement ou une formation spécifique.
Profil du cadre de demain
Le principal syndicat du portage salarial a publié cette étude le 12 octobre 2018 dans laquelle est dressé le profil des cadres prêts à se lancer dans l’aventure du travail indépendant.
- Leur motivation oscille selon leur âge: 15% des 18/34 ans, 67% des 35/54 ans et 18% des + de 55 ans
- Ils sont pour la majeure partie des cadres moyens (62%), une faible part occupe des postes de Direction Général (14%)
- En terme de parité c’est 54% des hommes qui seraient prêts contre 46% seulement des femmes
- Enfin 21% des cadres prêts à sauter le pas ont un salaire compris entre 30 000 et 40 000€/an contre 4% des cadres ayant un salaire compris entre 80 000€ et 90 000€
Le portage salarial: compromis le plus intéressant
Le portage salarial par son statut particulier, se placent dans la sphère professionnelle comme un statut alternatif intéressant. Entre activité autonome et sécurité du salariat.
Cette nouvelle forme de contrat répond à la plupart des attentes des cadres hésitants à passer à l’activité indépendante.
Une indépendance certaine quant à la gestion de votre activité, une prise en charge administrative, un accompagnement tout au long de vos missions. Chez ITG, le portage salarial c’est aussi de l’aide à la recherche de missions et des formations pour monter en compétence et des outils d’optimisation de vos revenus.
« Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi équilibrée qui allie à la fois autonomie et filet de sécurité grâce à l’accès à la protection sociale. A ce titre, le portage salarial participe à faire évoluer le marché de l’emploi face à l’accélération des mutations sociales et économiques actuelles. Pourtant, bien que nous ayons obtenu une convention collective l’an passé, ce statut reste malheureusement très mal connu et trop peu plébiscité. Le PEPS, syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial, va redoubler d’efforts et d’engagement, pour poursuivre la construction de la notoriété de notre dispositif. »
Hubert CAMUS, président du syndicat PEPS, au sujet de l’étude du 12 octobre 2018.
Les chiffres du portage salarial
Le portage salarial de nos jours représente:
- 900 millions d’€uros de chiffre d’affaires pour l’année 2017
- Une croissance de 22,6% par rapport à l’année 2016
- Le PEPS, syndicat représentant 80% de l’activité du portage salarial.
- 250 sociétés de portage salarial
Le portage salarial est la solution pour les salariés en quête d’indépendance qui souhaitent assurer leurs arrières !
Les avantages de l’indépendance professionnelle, la charge administrative en moins, alliés à la sécurité du salariat (droit au chômage, salaire minimum conventionnel, retraite, assurance professionnelle, mutuelle.)
Sans compter que le portage salarial bénéficie d’un cadre juridique sécurisé inscrit dans le code du travail depuis plus de 10 ans au sein de la loi sur la modernisation du travail. Sa définition et son cadre ont été de plus en plus délimités par des lois et ordonnances jusqu’en mars 2017 avec l’édition d’une convention collective dédiée aux sociétés de portage pour donner un cadre réglementaire à la fois plus souple et plus sécurisé pour les portés.
Alors ? Tentés par le statut indépendant en portage salarial ?
Découvrez également notre article pour vous aider à faire le choix de votre future société de portage ici !
Article d’après l’étude menée par le syndicat du PEPS, sortie le 12 octobre 2018.