Les indépendants, auto entrepreneurs et tous les travailleurs ayant une activité freelance ont besoin d’actualiser leurs compétences. Il faut aujourd’hui, en plus, suivre le rythme du numérique et du digital.
La formation professionnelle est donc un enjeu essentiel qui permet aux freelances de toujours mieux s’adapter au marché des missions, de renforcer leurs compétences métiers et ainsi d’élargir leur gamme de prestations.
Toutefois, les travailleurs indépendants, autoentrepreneurs ou salariés portés n’ont pas tous les mêmes droits face au financement de leur formation, petit tour d’horizon !
Quel accès à la formation pour les indépendants ?
Les travailleurs indépendants eux aussi ont droit à la formation, même s’il est plus limité que celui des salariés. Depuis 2011, artisans, libéraux, autoentrepreneurs… cotisent à des fonds d’assurance formation (FAF) qui leur sont dédiés selon leur branche. Mieux, depuis le 1er janvier 2018 les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’un compte personnel de formation (CFP), qui était auparavant réservé aux salariés et demandeurs d’emploi. Ce compte, qui entrera réellement en fonction pour les non-salariés au 1er janvier 2019, donne en théorie accès à 24 heures par an de formation cumulable dans la limite de 150 heures.
Auto-entreprise et EURL
Si vous êtes auto entrepreneur ou sous le statut d’EURL, vous relevez encore du régime général des non-salariés et de ses modalités liées à la formation jusqu’au 1er janvier 2019. Ensuite, vous pourrez utiliser votre compte personnel de formation.
SASU
Les dirigeants de SASU sont, eux, soumis au régime général de la sécurité sociale et ont déjà droit à un CPF, comme les salariés, depuis 2015. Il leur est possible d’obtenir 24h de droit à la formation par an pour un travail à temps plein et de cumuler jusqu’à 150h de formation au total. En revanche, toutes les demandes de financement ne sont pas forcément validées.
Inconvénients
Les FAF pour lesquels cotisent les indépendants n’ont en fait aucune obligation de financement précis, sauf pour les formations obligatoires qui concernent certains métiers et passent en priorité (pharmacien, médecin, avocat…).
Même avec l’arrivée du CPF pour tous les indépendants, les cotisations de formation payées par les travailleurs indépendants restent souvent assez faibles, et donc les montants pris en charge par les différents FAF restent aussi limités, soit environ 900 à 1 500 € par an. Lorsque l’on sait qu’une journée de formation peut facilement coûter entre 300 € et 1 000 € hors taxes, les 24 heures de formation financées par an restent bien hypothétiques.
Il arrive alors régulièrement que des demandes de prises en charge soient refusées, les critères dépendent du caractère prioritaire de la formation pour votre activité. De plus, même s’il y a financement de la formation, le remboursement a souvent lieu plusieurs mois après son déroulement. Les indépendants qui souhaitent accéder à la formation doivent donc déjà avoir une solide base financière pour pouvoir avancer le montant de la formation sur la trésorerie de l’entreprise. Reste les journées non productives qui, elles, sont perdues pour le chiffre d’affaires du mois considéré.
Quel accès à la formation en portage salarial ?
Les mêmes droits qu’un salarié classique
Si vous faites partie d’une société de portage salarial, vous êtes salarié et rattaché au régime général. Vous avez donc déjà accès à un compte personnel de formation (CPF). Vos droits acquis au titre de votre activité professionnelle sont importés chaque année au regard du nombre d’heures travaillées.
Les spécificités du portage salarial
En portage salarial c’est le temps de travail déclaré qui va permettre de constituer un capital d’heures sur votre CPF. Si vous n’avez pas d’activité, vous ne pourrez donc pas constituer de droits. A contrario, si vous avez cumulé des droits, vous pourrez émettre des souhaits de formation en lien avec votre activité. C’est la société de portage qui étudiera alors les montages de financement possibles. Mais bien entendu, le choix de la formation et de l’organisme restent entièrement libres aux consultants. La société de portage vous aide dans vos démarches et, très important, peut vérifier la qualité des organismes de formation et des formations délivrées.
Chez ITG nous avons donc construit une stratégie spécifique et ambitieuse pour accompagner nos consultants dans le développement de leur activité. Pour que les consultants acquièrent les bases du travailleur indépendant, ITG offre une journée « d’initiation au marketing du conseil » qui permet de maîtriser la méthodologie pour la recherche de mission. ITG propose aussi différents modules dans le « parcours de formation du consultant autonome » qui permet à ce dernier de se perfectionner sur les points qu’il souhaite et ce, grâce au plan de formation de la société.
Bilan :
Les travailleurs non-salariés, comme les salariés, bénéficieront dès le 1er janvier 2019 d’un compte personnel de formation en état de marche. En revanche toutes les demandes de formation ne seront pas acceptées, fermant l’accès à certaines formations. La prise en charge de leur formation continue reste encore bien plus limitée et peut encore s’avérer coûteuse dans un premier temps.
En portage salarial en revanche, vous avez accès à tous les avantages du salariat pour vous former. En plus de cela, il existe des parcours de formation internes pour lesquelles vous pouvez utiliser vos droits et choisir des formations adaptées à vos besoins de freelance, allant jusqu’à la certification.
A noter que le gouvernement a annoncé une réforme qui devrait modifier le fonctionnement du CPF, son alimentation se fera en euros et non plus en heures. Nous reviendrons vers vous avec de plus amples informations dès que les textes seront parus.
