Beaucoup de choses sont dites concernant les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Voici trois clés pour être indemnisé efficacement.
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Ce dernier volet porte sur l’évolution de l’image du portage salarial, alors qu’une ordonnance a été adoptée par le gouvernement le 2 avril 2015.
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Dans ce 4ème article, nous reviendrons sur les étapes qu’impose la recherche de l’autonomie professionnelle, entre réalisation des missions et prospection.
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Un 3ème article pour vous donner une vision globale du portage. Nous reviendrons sur les façons dont est utilisé le portage salarial par les consultants
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Le portage salarial est à la fois une solution de transition professionnelle et un moyen d’être plus autonome au travail.
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Portage salarial : quels sont les profils concernés ?
par Roland Bréchot 23 avril 2015Pour commencer, intéressons nous aux profils concernés par le portage salarial et aux profils des salariés portés, statistiques à l’appui.
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Enfin une réglementation précise pour le Portage Salarial
par Roland Bréchot 8 avril 2015Depuis le 2 avril 2015 et l’adoption d’une ordonnance gouvernementale, la réglementation du portage salarial est enfin précisée.
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Revenu du consultant et compétitivité : définir votre prix de journée
par Roland Bréchot 5 janvier 2015Comment juger de la pertinence de votre prix de journée ? Comment mieux comparer les propositions qui vous sont faites par les entreprises de portage salarial ?
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Pour une meilleure maîtrise des transitions professionnelles
par Roland Bréchot 4 décembre 2014L’étude 2014 de la Fondation ITG porte sur la maîtrise des transitions professionnelles. C’est une réalité structurelle nouvelle et nécessaire.
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Mieux comprendre les mutations de l’emploi avec l’étude 2014 de la Fondation ITG
par Roland Bréchot 26 novembre 2014« Transitions professionnelles : et si on réformait enfin le marché du travail ? ». L’étude de la Fondation ITG arrive à point nommé dans une France qui cherche à résoudre ses problèmes d’emploi.