CDI en portage salarial vs. emploi classique. Quelles différences ?

Le Contrat à Durée Indéterminée est le contrat de travail le plus prisé pour la sécurité qu’il apporte au salarié.

Mais alors que le contexte économique actuel n’encourage pas les entreprises à recruter en CDI, le travail par mission répond à leur besoin de flexibilité. Dans ce cadre, la société de portage salarial peut proposer un CDI au consultant.

Quelles différences avec un CDI classique ?

Travail par mission ou emploi classique : dans les 2 cas le CDI est possible…

En France, 70% des embauches en 2016 sont des Contrats à Durée Déterminée (CDD) de moins d’un mois. Un chiffre qui en dit long sur la situation de l’emploi, alors que les annonces de plans sociaux se succèdent d’un jour à l’autre. Dans un tel contexte, les missions restent plus faciles à trouver. Si vous avez fait le choix de les faire porter, en quoi ce mode de fonctionnement diffère-t-il d’un contrat à durée déterminée signé avec l’entreprise demandeuse ?

Dans un cas comme dans l’autre, vous gardez votre statut de salarié. Si le poste n’est pas à plein temps, ou la mission très courte, vous restez dans les deux cas inscrit à Pôle Emploi, tout en déclarant à la fin du mois les heures travaillées et le salaire perçu. En poste, votre temps de travail est fixé par votre contrat de travail et ne varie pas. Consultant porté, vous déclarez chaque fin de mois le temps travaillé, et votre salaire va donc varier avec le nombre de jours de missions.

Dans la très grande majorité des cas, l’entreprise de Portage signera avec vous un CDI. Soit votre mission est prévue pour une période de plus de 3 mois et vous êtes susceptible de la prolonger ou d’en rechercher une autre, soit il s’agit dans votre esprit d’une première mission (bien que courte) et vous souhaitez vous former chez ITG à l’acquisition d’une clientèle.

Qu’est-ce qui va changer au quotidien si vous êtes employé en CDI par une société de portage salarial ?

Au-delà du temps de travail (fixe ou variable), il est important de bien comprendre la notion de lien de subordination en portage. Si vous êtes consultant porté, l’entreprise dans laquelle vous intervenez ne devient pas votre employeur mais votre client. C’est la société de Portage salarial qui sera votre employeur, et à ce titre, vous détache en intervention chez le client avec qui elle est signataire d’un contrat commercial. Elle a d’ailleurs pris pour vous une assurance en Responsabilité civile professionnelle. Il n’y a aucun lien hiérarchique entre vous-même et le client. Vous ne faites pas partie de l’organigramme de la société cliente et ne pouvez donner d’ordres à ses salariés.

Vous êtes lié par un contrat de travail avec votre employeur, la société de Portage salarial. En vertu du lien de subordination, il valide – ou non – les missions que votre prospection a générées. Il contrôle votre activité grâce à votre déclaration mensuelle, déclaration qui déclenche le paiement de votre salaire. Déterminé par l’échelon auquel vous avez été recruté, votre salaire varie en fonction du temps de travail que vous déclarez, et des éventuels compléments que vous demandez si votre niveau de facturation le permet. Peut-être pas si différent des déclarations d’un salarié de cabinet conseil qui fait en fin du mois le compte des clients à qui il a dédié son temps. Et note ses temps administratifs au siège, comme le consultant porté peut faire prendre en compte ses temps de formation et de développement.

Le portage vous apporte un accompagnement personnalisé et renforcé

A la différence d’un employeur « ordinaire » qui vous recrute pour des compétences validées, la société de Portage va vous former sur votre nouveau poste de travail. Votre fonction de consultant comporte une dimension commerciale puisqu’il est de votre responsabilité de trouver de nouveaux clients. C’est sur cette dimension que porte toute l’offre de formation d’ITG. Comment se positionner, comment se faire connaître, comment bâtir vos outils de communication, gérer la relation client, fixer ses prix, rédiger notes d’orientation et propositions… Autant de nouvelles tâches qui ne s’improvisent pas.

Comme toute entreprise de plus de 300 salariés, ITG a signé un accord sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et propose dès votre entrée dans la société un accompagnement à la construction de votre projet professionnel. Vous avez également accès à des entretiens individuels avec les conseillers en transition professionnelle, et à un accompagnement collectif grâce aux Ateliers Missioneo, véritables centres d’entraînement à la recherche de missions. Finalement, la différence essentielle entre ces deux modes de fonctionnement – salarié ou consultant porté – réside indubitablement dans l’ampleur de l’accompagnement que la société de Portage déploie pour vous. Un atout majeur pour vivre au mieux une transition professionnelle, et préparer les suivantes…

Cet article a été diffusé une première fois en novembre 2013.