Bien évaluer le montant de ses honoraires est essentiel quand on souhaite se lancer en freelance. Nous vous proposons une méthode simple de calcul de votre tarif de consultant en portage salarial. En partant du salaire brut annuel souhaité – correspondant par exemple à vos revenus lors de votre dernier poste salarié à temps plein – vous calculez le chiffre d’affaires que vous devez réaliser. Après déduction des frais, vous pourrez en déduire votre prix de journée en fonction du nombre de jours travaillés.
Ce tarif journalier du consultant doit cependant varier en fonction de la nature de la mission, de sa durée, mais aussi bien sûr en fonction de votre expérience (junior, confirmé, senior) et de votre expertise (freelance informatique, ingénieur, formateur, coach, consultant marketing, expert en ressources humaines…). En déterminant au plus juste votre taux d’honoraire journalier et étant en phase avec la réalité des coûts du marché, vous aurez de meilleurs chances de décrocher des missions.
3 commentaires
Oui,les choses sont bien étables mais ce qui m’intéresse,c’est la différence qu’il peut y a voir entre un consultant porté et un free-lance,pour la détermination de leurs salaires.
Avez-vous quelque chose sur le sujet?
Bonjour,
Cet article devrait vous intéresser et vous donner quelques précieuses informations en ce qui concerne les avantages sociaux :
http://www.leportagesalarial.com/freelance-vs-portage-salarial-comparaison-avantages-sociaux-independants/
Pour plus de détails, je vous invite à prendre rendez-vous avec l’un des conseillers ITG qui pourra vous faire une simulation personnalisée : http://www.itg.fr/portage-salarial/portage-informations/contactez-nous.html
Merci à la rédac pour votre article et votre complément d’informations