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Dans son son plan d’urgence pour l’emploi 2016, François Hollande a confirmé qu’il souhaite favoriser le portage salarial pour inverser la courbe du chômage.

Nouvelle avancée dans la réglementation du portage salarial avec la publication du décret n°2015-1886 du 30 novembre 2015, qui entre en vigueur dès le 1er janvier 2016.

Patrick Levy-Waitz, Président d’ITG, a répondu à une interview durant le salon des micro-entreprises, pour évoquer les avantages du portage salarial.

Avec la circulaire n°2015-10, l’Unedic prend acte de l’ordonnance du 2 avril 2015 et supprime l’attestation de portage salarial pour bénéficier des droits au chômage.

Ce dernier volet porte sur l’évolution de l’image du portage salarial, alors qu’une ordonnance a été adoptée par le gouvernement le 2 avril 2015.

Depuis le 2 avril 2015 et l’adoption d’une ordonnance gouvernementale, la réglementation du portage salarial est enfin précisée.

Adoptée en conseil des ministres le 1er avril 2015, une ordonnance vient sécuriser l’utilisation du portage salarial. Voici une infographie pour mieux comprendre les détails.

Le 16 décembre 2014, l’UNEDIC a adopté des mesures transitoires en faveur du portage salarial. Les demandeurs d’emploi qui exerçaient en portage salarial vous pouvoir bénéficier des allocations chômage.

L’étude 2014 de la Fondation ITG porte sur la maîtrise des transitions professionnelles. C’est une réalité structurelle nouvelle et nécessaire.

« Transitions professionnelles : et si on réformait enfin le marché du travail ? ». L’étude de la Fondation ITG arrive à point nommé dans une France qui cherche à résoudre ses problèmes d’emploi.