Le blog des consultants, indépendants et entrepreneurs autour du portage salarial
C’est au moment où les départs en retraite massifs causés par le « papy boom » creusent la pyramide des âges que les entreprises éprouvent des besoins nouveaux en matière d’encadrement. Où trouver ces ressources, sinon au sein de ces cohortes de cadres jeunes retraités, qui peuvent travailler avec des horaires aménagés quelques années de plus ! Il s’agit là d’une situation nouvelle à laquelle doivent faire face les DRH, gardiens de l’orthodoxie des pratiques, mais aussi en charge du facteur principal de production : le facteur humain.
Réussir à convaincre les recruteurs de vous embaucher est bien entendu le but de tout chercheur d’emploi. Cependant, difficile d’y répondre autrement qu’en multipliant les candidatures et pourtant… selon cet ouvrage c’est le meilleur moyen de perdre son temps et sa motivation en noyant tout ce qui vous distingue au milieu de quantité d’informations inutiles.
Le spécialiste du travail en intérim Office Team a réalisé une étude sur les débordements de la vie professionnelle sur la vie privée des employés. Il en ressort notamment que 34% des DRH interrogés affirment avoir constaté un développement de cette problématique. Nous vous donnons dans cet article quelques conseils pour trouver votre équilibre.
À l’occasion de la grande conférence sociale pour l’emploi qui s’est tenue les 7 et 8 juillet 2014 à Paris, le premier ministre Manuel Valls s’est engagé en faveur du portage salarial dans le cadre de ses annonces en faveur de l’emploi des seniors.
Une négociation autour de la réforme de la formation professionnelle est en cours et les décisions structurant les financements futurs se font attendre.
Elles sont fortement attendues par un nombre important d’entreprises, mais aussi de professionnels RH et notamment ceux de la formation continue…
Nous l’avons vu dans l’article précédent, le Portage Salarial est un outil exceptionnel pour gérer les transitions, quelle que soit la dynamique de l’emploi. Nous allons maintenant examiner quels services cette formule apporte à ceux qui veulent s’affranchir du lien de subordination ou encore se lancer dans la création ou la reprise d’une entreprise.
Pour les plus de cinquante ans (ou autrement dit les seniors) en repositionnement professionnel, le chemin de l’activité passe très souvent par le travail par missions en Portage Salarial. Envisagée de manière temporaire le temps d’une transition, ou à plus long terme, cette nouvelle forme d’emploi présente de nombreux avantages juridiques et économiques aussi bien pour l’entreprise que pour les portés.
Le « papy boom » longtemps annoncé est devenu une réalité. Les « seniors » représentent une population de plus en plus nombreuse et de plus en plus active. En 2010, le taux d’emploi des 50-64 ans atteignait 55%. D’autres connaissent des périodes de chômage ou sont déjà en retraite et ils réorganisent leur vie. Qu’est-ce qui va combler le vide laissé par la fin de l’activité professionnelle ?
Le Portage Salarial est-il un facteur supplémentaire de précarisation de l’emploi s’ajoutant à toutes les formules classées dans cette catégorie ? Est-il également susceptible de renforcer une tendance dénoncée par nombre d’acteurs de la vie économique et politique ?
Dans les situations de transition professionnelle (entre deux postes) ou lorsqu’on souhaite accéder à une autonomie totale et vivre de ses prestations de conseil, de coaching, d’expertise ou de formation on considère l’activité commerciale de manière « naturelle » sinon simpliste. On entend par « activité commerciale », celle qui consiste à rechercher des sources de missions. Voici 3 stratégies que je vous conseille d’adapter pour trouver vos missions de conseil.
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