Le blog des consultants, indépendants et entrepreneurs autour du portage salarial
De nombreux acteurs du réseau de prévention santé ont fait le choix du portage salarial pour exercer leur activité de consultant formateur.
Quels sont les avantages du portage par rapport à la sous-traitance pour un centre de formation ?
Un premier constat nous oblige tout simplement à nous rendre à l’évidence : les ingénieurs informaticiens, développeurs et experts en systèmes d’information sont aujourd’hui nombreux à recourir à cette formule. Le portage salarial répond à leur envie croissante d’autonomie professionnelle en leur offrant la possibilité de travailler par mission sous statut salarié.
Mais pourquoi choisir de se mettre en portage plutôt qu’en SSII ?
L’évolution du marché de l’emploi et des technologies pousse les ingénieurs à constamment maintenir leur niveau d’expertise afin des répondre aux exigences des entreprises. De nombreux consultants ingénieurs optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle. Le portage salarial répond ainsi parfaitement à leurs attentes d’autonomie, tout en bénéficiant des avantages du statut salarié, ainsi que de l’accompagnement et la formation proposée pas la société de portage.
Le contrat de mission est un contrat de service passé entre un donneur d’ordres et un consultant indépendant ou une entreprise. Dans le cas où le contrat est pris en charge par une société de Portage Salarial, le consultant freelance qui aura apporté et négocié l’affaire sera, en contrepartie, rémunéré par un salaire proportionnel aux honoraires négociés.
Mais contrairement à ce qu’on pourrait croire, passer par un contrat de mission peut aussi favoriser le retour à l’emploi classique.
S’il y a bien une activité qui demande à ce que l’on reste « au top » de son potentiel et que l’on assure son « employabilité », c’est bien celle du consultant autonome. Il doit être à la pointe de son expertise, surveiller les évolutions réglementaires, se mettre à niveau des nouvelles méthodes et outils technologiques relevant de son secteur d’intervention.
Mais de quel accès à la formation bénéficie le consultant en portage salarial ?
Le portage salarial se définit au travers de son histoire (25 ans), des solutions pratiques qu’il offre et de la loi de juin 2008 à laquelle s’ajoute aujourd’hui un accord de branche étendu. Retour sur la définition du portage salarial et sur son évolution qui a connu de grands changements ces dernières années.
Notre système de retraite a connu de multiples réformes. La dernière révision n’est d’ailleurs peut-être pas la dernière. En attendant, quelques mesures sont intéressantes à décoder. Nous aborderons ici le montant nécessaire de mission pour valider un trimestre de retraite de base quand on travaille en freelance ou en portage salarial.
René Robert accompagne les PME en situation de transition capitalistique et leurs dirigeants sur un facteur clé de réussite : la capacité à avoir une vision et à la partager avec ses collaborateurs. Après une école de commerce, il connaît pendant dix-sept ans une carrière classique en entreprise dans des fonctions commerciales puis managériales avant de passer en cabinet. A 42 ans, il fait le choix de l’autonomie et crée sa propre structure. Après quinze ans comme gérant de SARL ou travailleur indépendant, il a aujourd’hui décidé de travailler en freelance et de poursuivre son activité en Portage salarial. Il nous explique ses choix.
Le consultant indépendant qui souhaite se mettre à compte se retrouve confronté au choix du statut qu’il va utiliser pour facturer ses services de prestation intellectuelles à ses clients. Il peut créer son entreprise dés le départ, mais viser une étape intermédiaire en passant par le portage salarial, les couveuses ou CAE, peut s’avérer judicieux pour limiter les risques et tester son projet. Voici une analyse comparative des différentes options qui s’offrent à vous…
Laurent Grandguillaume, député PS de la Côte-d’Or, auteur du rapport sur l’entreprise et l’entreprenariat individuel*, est venu le 30 janvier à Nantes décrypter les points essentiels du rapport présenté le 17 décembre 2013. Les différents intervenants et le député ont enrichi les débats vers un apaisement, après des années d’opposition des artisans et chambres des métiers et des mois de révolte des « poussins » et autres lobbyistes du régime d’auto-entrepreneur.
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