Le blog des consultants, des indépendants et des entrepreneurs autour du portage salarial

travailler autrement, le concours ITG

 

Les trois lauréats du concours de mini-nouvelles lancé par ITG seront révélés à partir du 25 août et les meilleures contributions seront publiées sur ce blog au cours des prochaines semaines.

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travail pour retraité en missionAujourd’hui, nombreux sont les responsables d’entreprises et notamment les DRH qui s’interrogent sur les bonnes pratiques qu’il conviendrait de développer pour organiser les missions confiées à d’ex-salariés ayant liquidé leur retraite. Avant de répondre à cette préoccupation sur le travail des retraités, nous examinerons dans le détail les risques que présentent cette situation tant du point de vue juridique que socioéconomique. Puis, nous dresserons le cahier des charges auquel doivent répondre les différents statuts possibles. Enfin, nous indiquerons les principales pistes connues et pratiquées avec notamment l’intérim et surtout le portage salarial.

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l'emploi des jeunes retraitésC’est au moment où les départs en retraite massifs causés par le « papy boom » creusent la pyramide des âges que les entreprises éprouvent des besoins nouveaux en matière d’encadrement. Où trouver ces ressources, sinon au sein de ces cohortes de cadres jeunes retraités, qui peuvent travailler avec des horaires aménagés quelques années de plus ! Il s’agit là d’une situation nouvelle à laquelle doivent faire face les DRH, gardiens de l’orthodoxie des pratiques, mais aussi en charge du facteur principal de production : le facteur humain.

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Roland Brechot : Trouvez enfin un job à votre mesure

 

Réussir à convaincre les recruteurs de vous embaucher est bien entendu le but de tout chercheur d’emploi. Cependant, difficile d’y répondre autrement qu’en multipliant les candidatures et pourtant… selon cet ouvrage c’est le meilleur moyen de perdre son temps et sa motivation en noyant tout ce qui vous distingue au milieu de quantité d’informations inutiles.

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équilibre travail et vie privée

 

Le spécialiste du travail en intérim Office Team a réalisé une étude sur les débordements de la vie professionnelle sur la vie privée des employés. Il en ressort notamment que 34% des DRH interrogés affirment avoir constaté un développement de cette problématique. Nous vous donnons dans cet article quelques conseils pour trouver votre équilibre.

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Conférence sociale 2014 : discours de Manuel Valls qui aborde le portage salarial

À l’occasion de la grande conférence sociale pour l’emploi qui s’est tenue les 7 et 8 juillet 2014 à Paris, le premier ministre Manuel Valls s’est engagé en faveur du portage salarial dans le cadre de ses annonces en faveur de l’emploi des seniors.

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Les enjeux de la réforme sur la formation professionnelle

Une négociation autour de la réforme de la formation professionnelle est en cours et les décisions structurant les financements futurs se font attendre.

Elles sont fortement attendues par un nombre important d’entreprises, mais aussi de professionnels RH et notamment ceux de la formation continue

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creation d'entreprise et portage salarial

 

Nous l’avons vu dans l’article précédent, le Portage Salarial est un outil exceptionnel pour gérer les transitions, quelle que soit la dynamique de l’emploi. Nous allons maintenant examiner quels services cette formule apporte à ceux qui veulent s’affranchir du lien de subordination ou encore se lancer dans la création ou la reprise d’une entreprise.

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avantages portage salarial senior

Pour les plus de cinquante ans (ou autrement dit les seniors) en repositionnement professionnel, le chemin de l’activité passe très souvent par le travail par missions en Portage Salarial. Envisagée de manière temporaire le temps d’une transition, ou à plus long terme, cette nouvelle forme d’emploi présente de nombreux avantages juridiques et économiques aussi bien pour l’entreprise que pour les portés.

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retraite et complement de revenu

Le « papy boom » longtemps annoncé est devenu une réalité. Les « seniors » représentent une population de plus en plus nombreuse et de plus en plus active. En 2010, le taux d’emploi des 50-64 ans atteignait 55%. D’autres connaissent des périodes de chômage ou sont déjà en retraite et ils réorganisent leur vie. Qu’est-ce qui va combler le vide laissé par la fin de l’activité professionnelle ?

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